Conseil

Développer l’engagement individuel et collectif  grâce à une vision partagée et construire un pont entre la stratégie et les plans d'actions avec des objectifs concrets.

Pour mobiliser l’ensemble des énergies vers un objectif commun, la stratégie doit être clairement définie et connue de tous.

Stratégie claire

Nos interventions permettent de :

  • Travailler avec le Comex ou le Codir afin qu'il soit synchrone sur la stratégie,
  • Définir clairement la vision de l’entreprise,
  • Construire des plans d'actions concrets pour passer de la vision à l'action,
  • Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs,
  • Donner du sens à l'action,
  • Définir le cadre de manière explicite,
  • Effectuer des analyses SWOT pour orienter l'action,
  • Développer une culture du changement,
  • Passer de la volonté de changement aux changements concrets,
  • Mobiliser les ressources individuelles et personnelles,
  • Accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en place d’un process de changement dans la durée.
  • Utilisation de differents outils pour orienter l'action

Un exemple d'outil simple et performant : la méthode DISC

C’est un outil d’évaluation de nos comportements, dans un mode naturel ( ce que nous sommes profondément ) et adapté ( notre capacité à nous adapter à l’environnement quel qu’il soit ). Cet outil examine aussi les styles et les préférences des personnes.

La méthode est le fruit des travaux de William M.Marston, qui a publié en 1928 «Les émotions des gens normaux», devenu un ouvrage de référence. Ce psychologue Américain a mis en place la théorie DISC par laquelle on distingue 4 profils principaux.

Cet outil permet d’analyser les interactions et modes de fonctionnement individuel et pour les groupes de travail. Il est également un outil d’aide au recrutement.