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L'entretien annuel, seulement un marronnier ?

Mis à jour : 31 oct. 2019

Comme vous le savez certainement un marronnier est un article de journal sur un événement qui revient à date fixe.

Cet événement qui revient souvent à une même période en management, c’est l’entretien annuel.

Vous avez des doutes sur l’efficacité de ces entretiens annuels et vous avez même lu que certaines entreprises le suppriment. Vous êtes déçus par la pauvreté de ce qui est noté suite aux entretiens. Vous ne voyez pas de changements concrets et durables après vos campagnes d’entretiens. Vous avez des difficultés à ce que les managers fassent ces entretiens dans les délais …

Ce type de réaction est très courant.

Alors pourquoi continuer à mener ces entretiens ? Lorsqu’il est correctement mené, c’est un vrai moment de plaisir partagé où chacun ressort motivé pour changer.

Vous vous dites certainement, j’ai déjà formé mes managers oui et … Avez-vous formé également vos collaborateurs ?

- Donner le sens de cet entretien

- Expliquer les bénéfices partagés

- Rendre le collaborateur acteur


Moortgat a conçu un module de Digital Learning nouvelle génération sur l’entretien annuel qui explique le sens, grâce à des vidéos de mises en situation (1 à 2 mn), montre comment le mener efficacement, comment également gérer des situations complexes ?

Nous pouvons accompagner ces modules en digital learning par des moments en présentiel (d’une demi-journée à 2 jours).

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