NOTRE HISTOIRE
Fondée en 1996, la société Moortgat s'est rapidement imposée comme un acteur incontournable dans le domaine de la montée en compétence, grâce à une parfaite cohérence entre présentiel et digital.
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En 2012, les dev Learn de Las Vegas et le Salon des Ressources Humaines de Washington furent une étape clé dans le virage vers le Digital de Moortgat.
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Depuis, Moortgat s'est maintenu à la pointe de l'innovation pédagogique en fondant sa propre Agence Digitale.
1996
Création de Moortgat
2016
5000 apprenants actifs
2008
Lancement du Digital Learning
2019
Élu "Meilleur parcours Blended Learning" aux
trophées du digital Learning
Favoriser l’engagement individuel et collectif des collaborateurs pour mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise
Être des créateurs de valeur par nos expertises (conseil, formation, communication)
Être l’accélérateur des compétences de vos collaborateurs pour accroitre la performance de votre entreprise
DONNER DU SENS À L’ACTION
Transformer les objectifs stratégiques en plans d’actions opérationnels
Passer de la simple acquisition des connaissances à la transformation des comportements dans la durée
NOS ENGAGEMENTS
Chez Moortgat, quelle que soit notre mission, être conscient que notre action est orientée vers la satisfaction de chaque client.
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Être vecteur d’Enthousiasme
Être conscient de notre mission : transmettre le plaisir de transformer ses gestes.
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Favoriser la Coopération
Adopter un mode de travail collaboratif, facteur de bien être, et transverse pour éviter les pièges du travail en silo.
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Penser l’Innovation
Comme un moyen de faciliter l’apprentissage avec pragmatisme et de l’ingénierie pour élaborer des cursus cohérents.
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Promouvoir l’Exigence
La volonté de toujours satisfaire son client avec une orientation résultats. Mesurer le ROI pour toute mission : toute action, formation, workshop ou mission de consulting est un investissement et non un coût pour notre client.
