Comment donner et maîtriser le feedback ?
Comment donner et maîtriser le feedback ?
Comment donner et maîtriser le feedback ?
Donner du feedback
Ce module e-learning fournit les clés pour donner un feedback constructif et favoriser la progression des collaborateurs. En abordant les étapes de préparation, les qualités humaines essentielles et l’importance du suivi des objectifs, il aide à instaurer une communication claire et bienveillante.
Donner du feedback
Ce module e-learning fournit les clés pour donner un feedback constructif et favoriser la progression des collaborateurs. En abordant les étapes de préparation, les qualités humaines essentielles et l’importance du suivi des objectifs, il aide à instaurer une communication claire et bienveillante.
Ce module e-learning fournit les clés pour donner un feedback constructif et favoriser la progression des collaborateurs. En abordant les étapes de préparation, les qualités humaines essentielles et l’importance du suivi des objectifs, il aide à instaurer une communication claire et bienveillante.
Un feedback de qualité renforce la confiance et l’engagement des collaborateurs. Bien formulé, il valorise les réussites, corrige les écarts et encourage la progression
Ce module propose des méthodes concrètes pour préparer chaque feedback, sortir de la relation hiérarchique et s’appuyer sur des qualités humaines essentielles. Il met l’accent sur la fixation d’objectifs clairs et le suivi régulier pour maintenir la motivation
Découvrez les différents types de feedback, comme le feedback minute, le feedback de reconnaissance ou le feedback correctif. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’appliquer les bonnes pratiques
Un feedback de qualité renforce la confiance et l’engagement des collaborateurs. Bien formulé, il valorise les réussites, corrige les écarts et encourage la progression
Ce module propose des méthodes concrètes pour préparer chaque feedback, sortir de la relation hiérarchique et s’appuyer sur des qualités humaines essentielles. Il met l’accent sur la fixation d’objectifs clairs et le suivi régulier pour maintenir la motivation
Découvrez les différents types de feedback, comme le feedback minute, le feedback de reconnaissance ou le feedback correctif. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’appliquer les bonnes pratiques
Un feedback de qualité renforce la confiance et l’engagement des collaborateurs. Bien formulé, il valorise les réussites, corrige les écarts et encourage la progression
Ce module propose des méthodes concrètes pour préparer chaque feedback, sortir de la relation hiérarchique et s’appuyer sur des qualités humaines essentielles. Il met l’accent sur la fixation d’objectifs clairs et le suivi régulier pour maintenir la motivation
Découvrez les différents types de feedback, comme le feedback minute, le feedback de reconnaissance ou le feedback correctif. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’appliquer les bonnes pratiques
Ce module e-learning permet de :
Améliorer la communication avec les collaborateurs
- Préparer le collaborateur à recevoir un feedback constructif.
- Établir une communication ouverte en dépassant la relation hiérarchique.
- Instaurer un dialogue basé sur la transparence et la bienveillance.
Favoriser la progression et l’engagement
- Reconnaître les efforts et valoriser les résultats obtenus.
- Utiliser le feedback correctif pour guider les axes d’amélioration.
- Renforcer la motivation en adaptant le feedback à chaque situation.
Assurer le suivi des objectifs
- Fixer des objectifs clairs et atteignables.
- Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
- Suivre les progrès pour maintenir l’engagement à long terme.
Ce module e-learning permet de :
Améliorer la communication avec les collaborateurs
- Préparer le collaborateur à recevoir un feedback constructif.
- Établir une communication ouverte en dépassant la relation hiérarchique.
- Instaurer un dialogue basé sur la transparence et la bienveillance.
Favoriser la progression et l’engagement
- Reconnaître les efforts et valoriser les résultats obtenus.
- Utiliser le feedback correctif pour guider les axes d’amélioration.
- Renforcer la motivation en adaptant le feedback à chaque situation.
Assurer le suivi des objectifs
- Fixer des objectifs clairs et atteignables.
- Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
- Suivre les progrès pour maintenir l’engagement à long terme.
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Améliorer la communication avec les collaborateurs
- Préparer le collaborateur à recevoir un feedback constructif.
- Établir une communication ouverte en dépassant la relation hiérarchique.
- Instaurer un dialogue basé sur la transparence et la bienveillance.
Favoriser la progression et l’engagement
- Reconnaître les efforts et valoriser les résultats obtenus.
- Utiliser le feedback correctif pour guider les axes d’amélioration.
- Renforcer la motivation en adaptant le feedback à chaque situation.
Assurer le suivi des objectifs
- Fixer des objectifs clairs et atteignables.
- Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
- Suivre les progrès pour maintenir l’engagement à long terme.
- Maîtriser les quatre clés pour réaliser un feedback constructif.
- Connaître les différents types de feedback et savoir quand les utiliser.
- Fixer des objectifs clairs et assurer un suivi régulier pour favoriser la progression.
Ce module permet d’acquérir des compétences essentielles pour donner un feedback qui motive, guide et valorise, tout en renforçant la collaboration et la performance au sein des équipes.
Introduction
4 thématiques clés pour réaliser un bon feedback
- 1. Préparer vos collaborateurs à recevoir un feedback
- 2. Sortir de la relation hiérarchique
- 3. S’appuyer sur 2 qualités humaines pour faire un bon feedback
- 4. Instaurer une crédibilité et des priorités
Le suivi des objectifs
- Fixer des objectifs
- Assurer le suivi
Les différents types de feedback
- Les feedbacks d’effort et de résultat
- Le feedback minute
- Le feedback de reconnaissance
- Le feedback correctif
En conclusion
- Évaluez-vous !
- Un mot pour finir ?
- Maîtriser les quatre clés pour réaliser un feedback constructif.
- Connaître les différents types de feedback et savoir quand les utiliser.
- Fixer des objectifs clairs et assurer un suivi régulier pour favoriser la progression.
Ce module permet d’acquérir des compétences essentielles pour donner un feedback qui motive, guide et valorise, tout en renforçant la collaboration et la performance au sein des équipes.
Introduction
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- 2. Sortir de la relation hiérarchique
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- 4. Instaurer une crédibilité et des priorités
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Pour aller plus loin...
Découvrez notre format Digital tutoré, une combinaison unique de pédagogies d'auto-formation et de tutorat, pour une expérience encore plus riche et un ancrage plus durable des compétences.
MODULES E-LEARNING
TUTORAT
Des modules e-learning innovants, offrant une expérience d’apprentissage flexible et interactive. L’apprenant progresse à son rythme, accède à des contenus variés et valide ses compétences immédiatement, tout en bénéficiant d’un apprentissage personnalisé et engageant.
Une session animée par un de nos formateur expert, dans un environnement interactif, favorisant l’apprentissage pratique et enrichissant.
Cette modalité pédagogique peut être dispensée en présentiel ou en classe virtuelle.
Pour aller plus loin...
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