Conformité & sujets sensibles
Sécuriser vos pratiques face aux exigences légales et accompagner vos équipes sur les sujets à enjeu humain et juridique. Une obligation, mais aussi une opportunité de transformer la culture d’entreprise.
Sur les sujets sensibles, former sans dramatiser.
Les formations conformité ont mauvaise réputation : trop juridiques, trop descendantes, trop éloignées des situations vécues. Le résultat : des collaborateurs qui valident leur module sans vraiment changer leurs pratiques. Notre approche est radicalement différente.
Nous traitons les sujets sensibles avec la même méthodologie que les autres formations Moortgat : 80 % de mise en situation, des cas tirés de la vraie vie, un animateur qui ne juge pas. L’objectif est que chacun sache reconnaître une situation à risque et y réagir avec justesse.
Sur des sujets comme les RPS, le harcèlement ou la discrimination, c’est ce passage par l’expérience qui fait évoluer durablement les comportements. La conformité n’est plus une contrainte, elle devient un levier de qualité de vie au travail.
— Thématiques abordées —
Les sujets sur lesquels nous formons vos équipes.
Prévention des RPS
Détecter les signaux faibles, intervenir au bon moment, créer un climat de confiance.
Discrimination & harcèlement
Reconnaître les situations, comprendre le cadre légal, savoir réagir et alerter.
Référent harcèlement sexuel
Tenir le rôle de référent dans la durée, conduire un signalement, documenter une enquête.
Diversité & inclusion
Identifier les biais inconscients, animer une équipe inclusive, valoriser les différences.
Éthique & déontologie
Faire face aux dilemmes, gérer les conflits d'intérêts, incarner les valeurs de l'entreprise.
Vous avez un enjeu spécifique en conformité ?
Échangeons sur votre contexte, vos objectifs, vos contraintes. Une réponse construite sous 48h, par un interlocuteur Moortgat dédié.