Anti-corruption, cybervigilance, risques psychosociaux, harcèlement, éthique. Des modules digitaux pour toucher l’ensemble de vos effectifs, et des dispositifs intra construits sur votre code de conduite pour les publics les plus exposés.
La conformité se traite mal avec le cadre d'une autre entreprise. Votre code de conduite, votre procédure d'alerte et vos référents ne sont pas ceux du voisin. Notre offre repose donc sur le digital, déployable à grande échelle, et sur l'intra construit avec vous.
Pour sensibiliser une population large, sans immobiliser vos équipes et sans contrainte de calendrier.
Pour les publics à enjeu : encadrants, référents, fonctions exposées, ou lorsque le sujet demande un échange en présence.
Nos intervenants sont tous salariés de Moortgat. Sur les sujets de conformité, le dispositif le plus courant combine un module digital déployé largement et une intervention en présence sur les populations les plus exposées.
Des formats courts, construits autour de situations professionnelles concrètes plutôt que d'un rappel de texte. Ils se déploient sur un périmètre large et se combinent avec une intervention en présence sur les publics les plus exposés.
La loi Sapin 2 impose aux entreprises concernées un dispositif anti-corruption comprenant un volet formation pour les personnels les plus exposés. Le module traite les situations à risque du quotidien : cadeaux et invitations, paiements de facilitation, conflits d'intérêts, relations avec les intermédiaires.
Voir le moduleLa très grande majorité des incidents de sécurité commence par un geste humain. Le module travaille les réflexes du quotidien : reconnaître une tentative d'hameçonnage, réagir au bon moment, adopter des pratiques sûres sur les mots de passe, les pièces jointes et le travail à distance.
Voir le moduleRepérer les signaux faibles chez soi et chez les autres, comprendre ce qui relève du rôle de chacun, savoir vers qui orienter et à quel moment alerter. Un module de sensibilisation qui prépare le terrain d'un dispositif RPS plus large.
Voir le moduleVos collaborateurs suivent les modules à leur rythme : vidéos interactives, tests avec débriefs, quiz. Le format qui convient au déploiement d'une sensibilisation sur un effectif large.
Les modules sont ponctués de bilans tutorés d'une heure, en groupe restreint, animés par un consultant Moortgat. C'est le format qui permet de confronter les cas réels et de lever les ambiguïtés.
Ces thématiques demandent un échange en présence, avec vos propres règles et vos propres cas. Elles se construisent en intra, seules ou en complément d'un module digital.
Détecter les signaux faibles, intervenir au bon moment, créer un climat de confiance.
Reconnaître les situations, comprendre le cadre légal, savoir réagir et alerter.
Tenir le rôle de référent dans la durée, conduire un signalement, documenter une enquête.
Identifier les biais inconscients, animer une équipe inclusive, valoriser les différences.
Faire face aux dilemmes, gérer les conflits d'intérêts, incarner les valeurs de l'entreprise.
Sur ces sujets, un contenu générique renseigne mais ne change rien. Ce qui fait bouger les pratiques, c'est de travailler sur les situations que vos équipes rencontrent vraiment, avec votre procédure d'alerte et les personnes vers qui elles doivent effectivement se tourner.
Un échange avec la DRH, la conformité ou la direction juridique pour identifier vos obligations, vos publics exposés et les situations déjà rencontrées.
Nous écrivons les mises en situation à partir de cas propres à votre secteur, et intégrons votre code de conduite et votre procédure d'alerte.
Du module de sensibilisation à la formation approfondie des référents, animé par un intervenant salarié Moortgat.
Plan d'action individuel, articulation avec les modules digitaux et évaluation sur quatre niveaux.
Des formats brefs, construits autour de situations professionnelles concrètes plutôt que d’un rappel de texte réglementaire.
En autonomie pour un déploiement large, ou avec des bilans tutorés d’une heure en groupe restreint pour confronter les cas réels.
Des exercices pratiques pour prendre conscience de ses pratiques et mesurer l’effet produit sur les autres.
Des conseils faciles à mémoriser, sur des supports adaptés avec version numérique accessible depuis son smartphone.
Chaque participant repart avec des engagements concrets : Quoi, Qui, Quand. Application directe sur le terrain.
Les contenus restent accessibles 3 mois après la fin du parcours pour ancrer durablement les apprentissages.
L’expérience avec Moortgat a toujours été fluide et sans couture, tant sur la compréhension de nos besoins que sur la concrétisation des projets. Une relation gagnant gagnant avec des équipes à l’écoute, agiles et très créatives.
Nous avons profité de l’expérience Moortgat pour réussir la transformation de notre offre de formation à destination des managers. L’approche pragmatique et le modèle hybride ont fait leur preuve dès les premières sessions testées avec nos managers.
Il nous a paru essentiel de confier la formation de nos primo managers à Moortgat, y compris sur le management hybride. Le module digital allié aux classes virtuelles donne aux managers tous les éléments concrets et pragmatiques à mettre en œuvre.
Les questions qui nous sont régulièrement posées.
Non. Sur les sujets de conformité, notre offre repose sur les modules e-learning, en accès autonome ou tutoré, et sur des dispositifs intra construits pour votre entreprise.
La raison est simple : ces sujets se traitent mal avec le cadre d’une autre entreprise. Votre code de conduite, votre procédure d’alerte et vos référents internes ne sont pas ceux du voisin, et c’est précisément sur eux que les participants doivent s’entraîner.
Oui, c’est le principe de nos dispositifs intra. Nous partons de thématiques éprouvées et nous les réécrivons avec votre matière : vos situations de terrain deviennent les mises en situation, votre code de conduite et votre procédure d’alerte sont intégrés aux points clés.
Les modules e-learning, eux, sont standards. Ils servent la sensibilisation à grande échelle, et se complètent d’une intervention en présence sur les populations les plus exposées.
La formation est éligible aux dispositifs de financement habituels : OPCO, plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier adapté à votre situation.
Nous évaluons sur quatre niveaux : satisfaction des participants, acquisition des connaissances validée par questionnaire, mise en pratique terrain suivie par le N+1, et indicateurs définis avec vous en amont.
Les contenus digitaux restent accessibles trois mois après la fin du parcours. Sur les dispositifs intra, l’animateur reste joignable par hotline pour accompagner les premières mises en application.
Un échange de 30 minutes pour cerner vos obligations, vos publics exposés et le bon équilibre entre déploiement digital et intervention en présence. Réponse construite sous 48h.
Acteur incontournable de la transformation comportementale en entreprise. Paris · Lyon · Marseille
Moortgat SAS
12 rue Mâchefer
94100 Saint‑Maur‑des‑Fossés
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