Comment identifier les risques psycho-sociaux et agir en conséquence ?
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Les Risques Psycho-Sociaux
Ce module e-learning fournit les clés pour comprendre, identifier et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) au sein d’une organisation.
Il explore les facteurs de tension, les signes de mal-être et les situations à risque, tout en proposant des actions concrètes pour agir efficacement, qu’il s’agisse d’un cas personnel ou d’un collègue concerné.
Les Risques Psycho-Sociaux
Ce module e-learning fournit les clés pour comprendre, identifier et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) au sein d’une organisation.
Il explore les facteurs de tension, les signes de mal-être et les situations à risque, tout en proposant des actions concrètes pour agir efficacement, qu’il s’agisse d’un cas personnel ou d’un collègue concerné.
Ce module e-learning fournit les clés pour comprendre, identifier et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) au sein d’une organisation.
Il explore les facteurs de tension, les signes de mal-être et les situations à risque, tout en proposant des actions concrètes pour agir efficacement, qu’il s’agisse d’un cas personnel ou d’un collègue concerné.
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactent le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Pression excessive, harcèlement ou tensions internes peuvent nuire à la santé mentale et fragiliser la cohésion des équipes
Ce module e-learning propose des méthodes pour détecter les signes de mal-être et intervenir rapidement. Des focus spécifiques sont consacrés au harcèlement et aux agressions, ainsi qu’aux leviers collectifs pour réduire la pression
Apprenez à créer un environnement de travail plus sain et à renforcer la résilience collective. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’ancrer les bonnes pratiques
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactent le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Pression excessive, harcèlement ou tensions internes peuvent nuire à la santé mentale et fragiliser la cohésion des équipes
Ce module e-learning propose des méthodes pour détecter les signes de mal-être et intervenir rapidement. Des focus spécifiques sont consacrés au harcèlement et aux agressions, ainsi qu’aux leviers collectifs pour réduire la pression
Apprenez à créer un environnement de travail plus sain et à renforcer la résilience collective. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’ancrer les bonnes pratiques
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactent le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Pression excessive, harcèlement ou tensions internes peuvent nuire à la santé mentale et fragiliser la cohésion des équipes
Ce module e-learning propose des méthodes pour détecter les signes de mal-être et intervenir rapidement. Des focus spécifiques sont consacrés au harcèlement et aux agressions, ainsi qu’aux leviers collectifs pour réduire la pression
Apprenez à créer un environnement de travail plus sain et à renforcer la résilience collective. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis et d’ancrer les bonnes pratiques
Ce module e-learning permet de :
Comprendre les enjeux des RPS
- Identifier les principaux facteurs de tension.
- Reconnaître les signes avant-coureurs de mal-être.
- Sensibiliser les équipes aux impacts des RPS.
Savoir détecter et réagir face aux situations à risque
- Repérer les signaux faibles pour prévenir les crises.
- Intervenir de manière adaptée en cas de harcèlement ou d’agression.
- Accompagner les personnes concernées avec bienveillance.
Renforcer la cohésion et la résilience collective
- Créer un environnement de travail plus serein.
- Encourager la solidarité et le soutien au sein des équipes.
- Mettre en place des actions collectives pour réduire la pression.
Ce module e-learning permet de :
Comprendre les enjeux des RPS
- Identifier les principaux facteurs de tension.
- Reconnaître les signes avant-coureurs de mal-être.
- Sensibiliser les équipes aux impacts des RPS.
Savoir détecter et réagir face aux situations à risque
- Repérer les signaux faibles pour prévenir les crises.
- Intervenir de manière adaptée en cas de harcèlement ou d’agression.
- Accompagner les personnes concernées avec bienveillance.
Renforcer la cohésion et la résilience collective
- Créer un environnement de travail plus serein.
- Encourager la solidarité et le soutien au sein des équipes.
- Mettre en place des actions collectives pour réduire la pression.
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Comprendre les enjeux des RPS
- Identifier les principaux facteurs de tension.
- Reconnaître les signes avant-coureurs de mal-être.
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- Repérer les signaux faibles pour prévenir les crises.
- Intervenir de manière adaptée en cas de harcèlement ou d’agression.
- Accompagner les personnes concernées avec bienveillance.
Renforcer la cohésion et la résilience collective
- Créer un environnement de travail plus serein.
- Encourager la solidarité et le soutien au sein des équipes.
- Mettre en place des actions collectives pour réduire la pression.
- Comprendre ce que sont les Risques Psycho-Sociaux et leurs facteurs de tension.
- Apprendre à identifier et détecter les signes de mal-être, y compris en cas de harcèlement ou d’agression.
- Savoir agir pour prévenir et gérer les RPS, tout en renforçant la cohésion et la résilience des équipes.
Ce module permet d’acquérir les compétences nécessaires pour créer un cadre de travail respectueux et bienveillant, où chacun peut s’épanouir en toute sécurité.
S’informer et sensibiliser
- Les RPS, c’est-à-dire ?
- Les facteurs de tension et enjeux
Identifier, détecter et agir face aux RPS
- La carte des RPS
- Savoir identifier & détecter les risques
- Focus sur le harcèlement et les agressions
- Se renforcer collectivement face à la pression
En conclusion
- Évaluez-vous !
- Un mot pour finir ?
- Comprendre ce que sont les Risques Psycho-Sociaux et leurs facteurs de tension.
- Apprendre à identifier et détecter les signes de mal-être, y compris en cas de harcèlement ou d’agression.
- Savoir agir pour prévenir et gérer les RPS, tout en renforçant la cohésion et la résilience des équipes.
Ce module permet d’acquérir les compétences nécessaires pour créer un cadre de travail respectueux et bienveillant, où chacun peut s’épanouir en toute sécurité.
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Pour aller plus loin...
Découvrez notre format Digital tutoré, une combinaison unique de pédagogies d'auto-formation et de tutorat, pour une expérience encore plus riche et un ancrage plus durable des compétences.
MODULES E-LEARNING
TUTORAT
Des modules e-learning innovants, offrant une expérience d’apprentissage flexible et interactive. L’apprenant progresse à son rythme, accède à des contenus variés et valide ses compétences immédiatement, tout en bénéficiant d’un apprentissage personnalisé et engageant.
Une session animée par un de nos formateur expert, dans un environnement interactif, favorisant l’apprentissage pratique et enrichissant.
Cette modalité pédagogique peut être dispensée en présentiel ou en classe virtuelle.
Pour aller plus loin...
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