Tout savoir sur les entretiens professionnels
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Définition de l’entretien professionnel L’entretien professionnel constitue un moment crucial dans la vie d’un salarié au sein de l’entreprise. Il représente une opportunité pour le salarié et l’employeur d’échanger sur divers aspects liés à la carrière et au développement professionnel. Pendant cet entretien, le salarié peut discuter de ses objectifs […]
Télétravail depuis l’étranger : comment gérer un collaborateur nomade ?
Vous recevez de plus en plus de demandes de salariés voulant se mettre en télétravail depuis l’étranger ? Vous n’êtes pas spécialement contre l’internationalisation, mais avez peur d’être embarqué dans une situation ingérable ? Entre le frontalier qui souhaite rester à la maison quelques jours par semaine, le collaborateur qui désire passer en full remote pour s’installer […]
Mentorat intergénérationnel : faites l’expérience, c’est gagnant-gagnant !
Comment gérez-vous le transfert de compétences et de connaissances au sein de votre entreprise entre les baby-boomers, la génération X, la génération Y et maintenant la génération Z ? Vos jeunes collaborateurs vont-ils naturellement vers leurs aînés pour apprendre ? Vos salariés les plus anciens essaient-ils de côtoyer leurs cadets pour se mettre à jour ? Si vous […]
Quelles sont les 7 étapes pour mener à bien un entretien d’évaluation ?
Vous devez organiser une campagne d’entretiens d’évaluation des salariés, mais ne savez pas comment réaliser ces entrevues correctement ? Pas de panique. De la programmation à la conclusion, en passant par le bilan des résultats et la fixation d’objectifs, reprenons pas à pas les 7 grandes étapes de l’entretien d’évaluation individuel entre un manager et un collaborateur […]
Management collaboratif : simple en théorie, comment le faire vivre au quotidien ?
Avez-vous conscience que l’intelligence collective représente un levier de performance majeur pour votre entreprise ? Si oui, le management collaboratif est probablement l’une de vos principales préoccupations. Si non, il est temps de vous intéresser au sujet. L’époque où les modèles autoritaires régnaient est révolue. Désormais, les employés ont besoin de se sentir entendus et impliqués […]
Gestion des talents : comment attirer les meilleurs et développer leur potentiel ?
C’est la guerre des talents ! Aujourd’hui, le marché du recrutement est extrêmement compétitif. Grandes entreprises ou PME, beaucoup de sociétés sont prêtes à tout pour devenir un aimant à pépites. Aspirant à dénicher les meilleurs candidats et les pousser à rejoindre leurs rangs, elles multiplient les stratégies pour déceler les talents et détecter les potentiels […]
Comment suivre les objectifs fixés en entretien d’évaluation ? Découvrez-le
Vous avez donné de nouveaux objectifs à vos collaborateurs lors de votre dernière campagne d’entretiens individuels ? C’est bien, mais le travail ne s’arrête pas après la fixation d’objectifs annuels, semestriels, trimestriels, mensuels ou hebdomadaires. Pour maximiser les chances de succès des salariés, l’évaluation de la performance doit passer par un suivi régulier avec des points […]
Comment repenser l’entretien annuel d’évaluation ? | 3 clés pour moderniser l’exercice
Vous n’êtes plus satisfait de vos campagnes d’entretiens annuels d’évaluation de la performance ? Vous trouvez que ce dispositif RH est dépassé et inadapté au contexte professionnel actuel ? Avec l’émergence du travail en mode projet et l’arrivée de nouvelles générations volatiles parmi les équipes, organiser une seule entrevue par an entre manager et collaborateur est désormais […]
Faire un feedback : comment donner des retours constructifs et qualitatifs au travail ?
Vous avez conscience qu’une bonne communication est essentielle en entreprise ? Vous savez que le feedback est un outil redoutable pour contribuer à la progression des collaborateurs, mais débriefer n’est pas naturel chez vous ? Inutile de paniquer ! Le but de cet article est de vous aider à optimiser vos actions pour donner des retours qualitatifs à […]
Pourquoi recruter un senior ? Ces 8 bénéfices vont vous convaincre
Vous faites partie des entreprises réticentes à l’idée de recruter un senior pour travailler au sein de vos équipes ? Vous craignez un mauvais retour sur investissement en employant un quinquagénaire ou un sexagénaire ? À une époque où l’espérance de vie ne cesse d’augmenter et où le départ à la retraite est de plus en plus […]