Etude de cas client Fayat
ENJEUX
- La Direction Générale de Fayat Energie Services lance un plan de transformation stratégique nommé : PEPS = Plan Energie Performance Services.
- La fonction RH est naturellement au cœur de ce projet.
- L’enjeu est d’engager et impacter vos managers pour les rendre acteurs du changement dans une démarche globale de transformation.
SOLUTION
- Plusieurs parcours sur mesure : Management & Leadership, Accompagner le changement, Communiquer efficacement, Leadership positif.
- 100% Blended Learning, échelonné sur 6 jours de présentiel.
- Des vidéos situationnelles ainsi que des jeux de rôle concrets.
- Accompagnement global pour une conduite du changement réussi.
RÉSULTAT
- Mieux Piloter l’action des collaborateurs, Diriger et animer une équipe, Développer votre leadership.
- Développer les compétences des collaborateurs et les accompagner dans leurs évolutions de carrière.
- Améliorer la qualité de vie au travail et préserver la santé et la sécurité.
- Fidéliser les collaborateurs autour d’une marque employeur solide, robuste et pérenne.
ENJEUX
- La Direction Générale de Fayat Energie Services lance un plan de transformation stratégique nommé : PEPS = Plan Energie Performance Services.
- La fonction RH est naturellement au cœur de ce projet.
- L’enjeu est d’engager et impacter vos managers pour les rendre acteurs du changement dans une démarche globale de transformation.
SOLUTION
- Plusieurs parcours sur mesure : Management & Leadership, Accompagner le changement, Communiquer efficacement, Leadership positif.
- 100% Blended Learning, échelonné sur 6 jours de présentiel.
- Des vidéos situationnelles ainsi que des jeux de rôle concrets.
- Accompagnement global pour une conduite du changement réussi.
RÉSULTAT
- Mieux Piloter l’action des collaborateurs, Diriger et animer une équipe, Développer votre leadership.
- Développer les compétences des collaborateurs et les accompagner dans leurs évolutions de carrière.
- Améliorer la qualité de vie au travail et préserver la santé et la sécurité.
- Fidéliser les collaborateurs autour d’une marque employeur solide, robuste et pérenne.
Les chiffres clés :
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