Etude de cas client Sysco

ENJEUX

• Manager la performance (Suivre l'activité, fixer les objectifs)

• Mettre en œuvre le changement (Expliquer et faire adhérer au changement , Gérer la diversité intergénérationnelle)

• Engager les équipes (Communication assertive, Fédérer)

• Développer les compétences (Déléguer, écoute active, Feedback)

SOLUTION

• 8 Mois d'application terrain

• 2 Phases de 4 mois pour ancrer

• 5 sessions en présentiel soit 4 journées complètes

• 8 modules digitaux

• 3 Rdv dédiés avec N+1

RÉSULTAT

• Renforcement de l'esprit d'appartenance Sysco

• Valorisation de la population en première ligne lors du premier confinement sanitaire

• Apport d'outils concrets pour mieux gérer les carences en personnel et les cadences induites

ENJEUX

Manager la performance (Suivre l’activité, fixer les objectifs)

Mettre en œuvre le changement (Expliquer et faire adhérer au changement , Gérer la diversité intergénérationnelle)

Engager les équipes (Communication assertive, Fédérer)

Développer les compétences (Déléguer, écoute active, Feedback)

SOLUTION

• 8 Mois d’application terrain

• 2 Phases de 4 mois pour ancrer

• 5 sessions en présentiel soit 4 journées complètes

• 8 modules digitaux

• 3 Rdv dédiés avec N+1

RÉSULTAT

• Renforcement de l’esprit d’appartenance Sysco

• Valorisation de la population en première ligne lors du premier confinement sanitaire

• Apport d’outils concrets pour mieux gérer les carences en personnel et les cadences induites

Les chiffres clés :

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