Etude de cas client RAMSAY
ENJEUX
- Faire vivre le référentiel du manager : « Olympe »
- S’approprier les rôles clés « Olympe » par le digital
- Formation des Top Managers (siège et établissements) au leadership
- Parcours de formation blended de 10 mois (dont 8 jours de présentiel)
SOLUTION
Moortgat a mis en place une plateforme digitale pour diffuser les rôles clés du management auprès de tout le personnel encadrant.
Elle comporte des interviews des membres du Comité Exécutif, des baromètres d’autopositionnement, des témoignages de collaborateurs, du contenu pédagogique…
RÉSULTAT
Depuis 7 ans, 3 promotions de managers, membres de Comités de direction d’Établissements et du siège, se succèdent chaque année.
Le parcours intitulé « Olympe » dure 10 mois et est composé de 8 journées d’entraînement intensif à la pratique de ces rôles clés.
ENJEUX
• Faire vivre le référentiel du manager : « Olympe »
- S’approprier les rôles clés « Olympe » par le digital
- Formation des Top Managers (siège et établissements) au leadership
- Parcours de formation blended de 10 mois (dont 8 jours de présentiel)
SOLUTION
Moortgat a mis en place une plateforme digitale pour diffuser les rôles clés du management auprès de tout le personnel encadrant.
Elle comporte des interviews des membres du Comité Exécutif, des baromètres d’autopositionnement, des témoignages de collaborateurs, du contenu pédagogique…
RÉSULTAT
Depuis 7 ans, 3 promotions de managers, membres de Comités de direction d’Établissements et du siège, se succèdent chaque année.
Le parcours intitulé « Olympe » dure 10 mois et est composé de 8 journées d’entraînement intensif à la pratique de ces rôles clés.
Les chiffres clés :
Découvrez des succès qui pourraient devenir le vôtre !
Ne manquez pas l’opportunité de découvrir comment nous avons transformé les défis de nos clients en succès retentissants.
Remplissez le formulaire ci-dessous et recevez instantanément nos études de cas détaillées directement dans votre boîte mail.