Formation en présentiel : Le guide complet pour transformer efficacement ses collaborateurs
La formation en présentiel est un format traditionnel d’enseignement qui reste une option privilégiée pour de nombreux apprenants. Elle permet de combiner interaction humaine, pédagogie active et apprentissage pratique, offrant ainsi une expérience d’apprentissage unique et enrichissante. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour organiser et réussir une formation en présentiel. Qu’est-ce […]
Savoir dire non : apprenez l’art de l’assertivité et ses bonnes pratiques
Les conséquences de ne pas savoir dire non Impact sur la charge de travail Le fait de ne pas savoir dire non peut rapidement conduire à une accumulation de tâches non désirées, ce qui peut engendrer une charge de travail excessive. Parfois, par peur de décevoir ou de paraître incapable, nous sommes tentés d’accepter chaque […]
Réunion de travail : Guide ultime pour une efficacité maximale
Qu’est-ce qu’une bonne réunion de travail ? C’est quoi une réunion de travail ? Une réunion de travail est une rencontre organisée au sein d’une entreprise ou d’une équipe dans le but de discuter de sujets spécifiques liés à un projet, à une décision à prendre ou à une problématique à résoudre. Elle réunit généralement […]
Tout savoir sur les entretiens professionnels
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Définition de l’entretien professionnel L’entretien professionnel constitue un moment crucial dans la vie d’un salarié au sein de l’entreprise. Il représente une opportunité pour le salarié et l’employeur d’échanger sur divers aspects liés à la carrière et au développement professionnel. Pendant cet entretien, le salarié peut discuter de ses objectifs […]
Télétravail depuis l’étranger : comment gérer un collaborateur nomade ?
Vous recevez de plus en plus de demandes de salariés voulant se mettre en télétravail depuis l’étranger ? Vous n’êtes pas spécialement contre l’internationalisation, mais avez peur d’être embarqué dans une situation ingérable ? Entre le frontalier qui souhaite rester à la maison quelques jours par semaine, le collaborateur qui désire passer en full remote pour s’installer […]
Mentorat intergénérationnel : faites l’expérience, c’est gagnant-gagnant !
Comment gérez-vous le transfert de compétences et de connaissances au sein de votre entreprise entre les baby-boomers, la génération X, la génération Y et maintenant la génération Z ? Vos jeunes collaborateurs vont-ils naturellement vers leurs aînés pour apprendre ? Vos salariés les plus anciens essaient-ils de côtoyer leurs cadets pour se mettre à jour ? Si vous […]
Quelles sont les 7 étapes pour mener à bien un entretien d’évaluation ?
Vous devez organiser une campagne d’entretiens d’évaluation des salariés, mais ne savez pas comment réaliser ces entrevues correctement ? Pas de panique. De la programmation à la conclusion, en passant par le bilan des résultats et la fixation d’objectifs, reprenons pas à pas les 7 grandes étapes de l’entretien d’évaluation individuel entre un manager et un collaborateur […]
Management collaboratif : simple en théorie, comment le faire vivre au quotidien ?
Avez-vous conscience que l’intelligence collective représente un levier de performance majeur pour votre entreprise ? Si oui, le management collaboratif est probablement l’une de vos principales préoccupations. Si non, il est temps de vous intéresser au sujet. L’époque où les modèles autoritaires régnaient est révolue. Désormais, les employés ont besoin de se sentir entendus et impliqués […]
Gestion des talents : comment attirer les meilleurs et développer leur potentiel ?
C’est la guerre des talents ! Aujourd’hui, le marché du recrutement est extrêmement compétitif. Grandes entreprises ou PME, beaucoup de sociétés sont prêtes à tout pour devenir un aimant à pépites. Aspirant à dénicher les meilleurs candidats et les pousser à rejoindre leurs rangs, elles multiplient les stratégies pour déceler les talents et détecter les potentiels […]
Comment suivre les objectifs fixés en entretien d’évaluation ? Découvrez-le
Vous avez donné de nouveaux objectifs à vos collaborateurs lors de votre dernière campagne d’entretiens individuels ? C’est bien, mais le travail ne s’arrête pas après la fixation d’objectifs annuels, semestriels, trimestriels, mensuels ou hebdomadaires. Pour maximiser les chances de succès des salariés, l’évaluation de la performance doit passer par un suivi régulier avec des points […]